До 30 юни се е провело анкетно проучване за потребностите на работодателите от работна сила в област Перник.
То е 14-о изследване на пазара на труда, състояло се под ръководството на работна група, сформирана със заповед на областния управител на област Перник. Това обясни директорът на дирекция “Бюро по труда”-Перник Росен Симеонов на провелото се на 15 юли заседание на Комисията по заетост към областния съвет за развитие, предаде репортер на Zapadno.com.
Проучването е проведено чрез онлайн анкети и е изпълнило напълно поставената цел да събере 58 анкети от 132-ма работодатели от всички общини в Пернишка област. Работодателите са избрани чрез статистическа извадка. Най-голям е делът на участниците със средномесечен брой на наетия персонал до 9 лица. Най-много от тях са предприятия от сектор “Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство”. На второ място са представителите на сектор “Държавно управление”, а на трето – сектор “Строителство”.
Анализът на резултатите показва, че повечето анкетирани не планират да наемат нови служители. Дори част от тях възнамеряват да освободят работещи след пенсиониране или изтичане на срочния им трудов договор. Запитаните работодатели са отговорили, че служителите в региона определено имат нужда от обучение. Това се отнася както за вече работещите, така и за бъдещите служители. Малък е процентът на фирмите, които не споделят това мнение.
С цел да има по-голяма представителност на данните, Комисията по заетост към областния съвет за развитие ще излезе с препоръка в следващите анкети да бъдат включени 30 % от структуроопределящите сектори на икономиката в област Перник. По този начин ще се даде и по-ясна картина при изследването на работната сила в областта.
В тази връзка по време на дискусията имаше коментар от дългогодишния синдикалист от Конфедерация на труда “Подкрепа” Любомир Жотев. Той отбеляза, че за него това анкетно проучване не е представително, тъй като малка част от работодателите в региона се включват в него. Като потвърждение на позицията си той даде пример с мината в Брезник.
„Една голяма фирма на територията, която е създадена и не е от вчера – мината в Брезник. Бил съм там, посещавам я. Ами аз на мои форуми на хората казвам: Насочвайте хора там да работят. Там има бъдеще за десетки години напред – първо – като работа. После – като условия това не са пернишките мини, подземни въглища. Това е съвсем друго. Хората могат да се пробват, да отидат да проверят. Технологиите са други, всичко е друго. Най-малкото – категоризация има, хора, които са първа категория. Това нещо трябва да се говори. Не трябва другото – да се потиска. В тоя смисъл: ето това е работна сила. Там да се насочат и за образование говориме. Там хората ще работят в бъдеще – и геофизици, и по-квалифицирана работна ръка. Има и неквалифицирана, каквато ще да е. Когато се разраства, бъдещето е да станат 350 – 400 работни места. Това е устойчивост. Там се прави инвестиция”, каза Любомир Жотев.
Справка на Zapadno.com показа, че в момента в един от най-популярните сайтове за обяви за работа „Брезник Минералс“ търси хора за 9 свободни позиции. Те са както за специализирани длъжности като геомеханик и подземен геолог, така и за хора без квалификация или с по-популярна квалификация като складажия и механошлосер. Това е потвърждение на думите на Любомир Жотев, че данните от анкетата не представят в цялост картината на пазара на труда в област Перник, а се отнасят само за фирмите, участвали в проучването.
Същият сайт, jobs.bg, представя работодателите и с данните за брой служители на база информация от Търговския регистър и Националния осигурителен институт. Последната актуализация е от месец май 2026 година и тя показва, че служителите на мината в Брезник вече са 111. Това е много над данните за сектор “Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ със среден брой на наетия персонал до 9 лица.