Въвеждането на изкуствен интелект (ИИ) на работното място трябва да бъде съпроводено с гаранции за безопасността и здравето на служителите, прозрачност при вземането на решения и защита на трудовите права. Това се посочва в становище на Икономическия и социален съвет (ИСС), прието на последната му пленарна сесия.
Съветът препоръчва при внедряването на системи с изкуствен интелект и алгоритмично управление да се извършва специална оценка на психосоциалните рискове, която да бъде включена в общата оценка на риска за безопасност и здраве при работа.
Според ИСС трябва да се отчита въздействието на постоянното цифрово наблюдение върху служителите, както и рисковете, произтичащи от непрозрачни алгоритмични решения и недостатъчен човешки контрол.
Особено внимание се отделя на правото на почивка и възможността работещите да отказват служебна комуникация извън установеното работно време.
От Съвета подчертават, че технологичната трансформация трябва да носи реални ползи за хората, без да задълбочава цифровото неравенство, несигурността на работното място и рисковете за физическото и психичното здраве.
Препоръките са част от становището "Въвеждане и прилагане на изкуствения интелект - насърчаването на достъпа до дигитални услуги, заетостта и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд".
На същата пленарна сесия ИСС е приел и анализ, посветен на ефективността на активните политики на пазара на труда в условията на недостиг на работна сила в България.
В документа се посочва, че кадровият дефицит остава структурен проблем за българската икономика, който не може да бъде преодолян единствено чрез намаляване на безработицата.
Сред основните причини за недостига на работници са демографският спад, разминаването между квалификацията на търсещите работа и потребностите на работодателите, регионалните различия и недостатъчната привлекателност на част от предлаганите работни места.
Затова ИСС препоръчва политиките по заетостта да бъдат насочени не само към осигуряване на работа на безработните, но и към повишаване на икономическата активност, развитието на професионалните умения и създаването на качествени и устойчиви работни места.
Според Съвета е необходима по-добра координация между държавните институции, работодателските организации и синдикатите, както и по-тясна връзка между програмите за обучение и реалните потребности на икономиката.
Двата документа поставят акцент върху необходимостта технологичните промени и политиките за преодоляване на недостига на работна сила да бъдат съчетани с подобряване на условията на труд и защита на работещите.
--700.webp)
