--900.webp)
Остър спор между синдикатите и работодателските организации предизвика предложението от 1 януари 2027 г. работата на 4-часов работен ден да не се зачита като пълен трудов стаж. Дебатът се проведе в студиото на Нова телевизия.
Според предлаганите промени служител, който работи по четири часа дневно, ще натрупва половин ден трудов стаж за всеки отработен ден. Това означава, че два работни дни на непълно работно време ще се признават за един ден трудов стаж. Предвижда се също платеният годишен отпуск да бъде намален пропорционално - от 20 на 10 дни при 4-часова заетост.
Председателят на Синдиката на административните служители към КТ "Подкрепа" Кремена Атанасова определи начина, по който се предлага промяната, като "неприемлив".
"Да променяме Кодекса на труда чрез преходните и заключителните разпоредби, при това отнемайки работнически права, може да бъде определено единствено като безобразие", заяви тя.
По думите ѝ промените няма да засегнат осигурителния стаж и пенсионирането, тъй като той и сега се изчислява според внесените осигуровки. Те обаче ще се отразят върху трудовия стаж, допълнителното възнаграждение за прослужено време, платения годишен отпуск и някои обезщетения.
"Ако сега човек работи две години на 4 часа, те ще се броят за една година трудов стаж. Това няма да доведе до изсветляване на икономиката, а точно обратното", смята Атанасова.
Тя предупреди, че най-засегнати ще бъдат хората, които работят на непълно работно време, най-често родители на малки деца и хора, полагащи грижи за свои близки.
Председателят на Общото събрание на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев защити предложението. Според него сегашният модел създава изкривявания заради начина, по който се определят минималната работна заплата и минималните осигурителни прагове.
"Ако работиш по 4 часа, очевидно това не е пълен работен ден. Не става дума за отнемане на права, а за въвеждане на справедливост", заяви той.
Велев посочи още, че има и други несправедливости в системата, като например фактът, че хората, които работят по 12 часа дневно, не получават повече трудов стаж.
Спорът между двете страни обхвана и темата за минималната работна заплата. От КТ "Подкрепа" обвиниха работодателите, че настояват за замразяване на механизма за увеличаването ѝ въпреки най-ниските минимални доходи в Европейския съюз.
Работодателските организации от своя страна настояват за нов механизъм за определяне на минималната заплата, който да отчита производителността на труда, инфлацията, медианната работна заплата и други икономически показатели. Според Велев не става дума за замразяване на възнагражденията, тъй като минималната работна заплата вече е увеличена с 13% през тази година.
Предложените промени са част от пакета текстове към държавния бюджет и предстои да бъдат окончателно разгледани от Народното събрание.
