Работещите в ТЕЦ „Бобов дол“ желаят да продължат професионалната си реализация в енергийния сектор. Това показват резултатите от проведеното от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), КНСБ и КТ „Подкрепа“ изследване за картографиране на уменията, професионалния профил и нагласите за развитие на заетите в въгледобивните мини и в тецовете. То е проведено по проект, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския социален фонд плюс.
Данните бяха представени от заместник-министъра на труда и социалната политика Данаил Русев по време на работна среща за изпълнението на Териториалния план за справедлив преход, организирана от кметовете и общинските съвети на Дупница и Бобов дол. Проучването показва, че в региона има свободни работни места за заварчици, електромонтьори и други специалисти с профил, близък до този на работещите в енергийния сектор. Според Данаил Русев това са възможности, които биха представлявали интерес за част от заетите, ако в бъдеще възникне необходимост от професионална реализация извън предприятието.
„Нашият ресурс и ресор са хората. Най-важно за нас е тяхната квалификация и възможността да останат на пазара на труда възможно най-дълго“, заяви заместник-министър Русев. Той отбеляза, че МТСП разполага с пълен профил на образованието, уменията и професионалните предпочитания на работещите, което позволява своевременно планиране на обучения и мерки за подкрепа.
„При необходимост от квалификация или преквалификация Агенцията по заетостта и нейните териториални поделения са в готовност да реагират незабавно. Още сега, чрез бюрата по труда, се предлагат обучения за дигитални умения и различни професионални направления“, каза Русев.
Заместник-министърът подчерта, че към момента в МТСП не е постъпвало уведомление за предстоящи масови съкращения в ТЕЦ „Бобов дол“, като по информация на дружеството такива не се очакват.
--700.webp)
