Ръководството на МЗ продължава с рокадите, въпреки че самото то е в оставка, аргументуите са неясни, а болницата е на печалба
Най-голямата онкологична държавна болница в страната е с ново ръководство. От днес д-р Стефан Константинов вече не е директор на лечебното заведение, научи clinica.bg. Причината за рокадата в последните дни на изтичащия мандат на правителството не е ясна.
Д-р Константинов пое болницата в изключително лошо финансово състояние. За изминалите 5 години, откакто е начело на нея, той успя да ликвидира просрочените й задължения и да я изведе на печалба. Успоредно с това извърши редица ремонти на клиники и я оборудва с модерна апаратура.
Дейността на болницата не намаля дори по време на пандемията, а съставът й бе обновен с млади специалисти като д-р Ася Консулова, която оглави химиотерапията. Въпреки добрите резултати и развитие на лечебното заведение, МЗ сменя ръководството му в последния момент.
Преди седмица здравният министър проф. Асена Сербезова даде пресконференция, на която посочи държавните болници в лошо състояние. Сред изброените 7 лечебни заведения не фигурираше УСБАЛО. Единствената рокада, която министерството направи от списъка с „лошите болници" досега бе на УМБАЛ „Св. Екатерина", откъдето бе отстранен проф. Генчо Начев заради това, че е оперирал на граждански договор. Мястото на д-р Константинов ще се заеме от бившия началник на коремната хирургия в УСБАЛО – проф. Панайот Куртев, който е в пенсионна възраст.
Той се опитваше да поеме управлението на болницата години наред, участвайки неуспешно в не един конкурс за диртектор. Заедно с него вероятно в УСБАЛО ще се върне и съпругата му – химиотерапевтът проф. Галина Куртева, която също е в пенсионна възраст. Макар и да не са ясни аргументите за смяната на д-р Константинов, със сигурност рокадата има подкрепата на депутати от две политиески партии в лицето на доц. Лъчезар Иванов от ГЕРБ и проф. Георги Михайлов от БСП.
Двамата не веднъж заявиха в парламента, че УСБАЛО трябва да се ръководи от други специалисти. Мотивите им бяха свързани с кадровата политика, а именно закъснялото избиране на нов Научен съвет (НУС), което обаче не е функция на мениджъра, тъй като това е автономна структура.