В предприятието на "Райхле и Де-Масари България Пръдакшън" ЕООД в София голяма част от срещите с кандидати за работа в производството се случват във формат „Ден на отворените врати“ и това е и стилът, в който се запознаваме с бъдещите си колеги за всички длъжности – открито и дружелюбно. Това коментира Ирина Риболова, Мениджър "Човешки ресурси" в "Райхле и Де-Масари България Пръдакшън" ЕООД. Компанията е международна, но е базирана в Швейцария.
За нас е изключително важно да използваме лимитираното време за интервю максимално полезно и за всяка индивидуална среща имаме определени области, за които целим да влезем в детайли и търсим повече информация от страна на самия кандидат. Факт е, че кандидатите имат финалното решение дали да изберат компанията като бъдещ работодател и затова другата ни цел по време на интервюто е да представим длъжността напълно реалистично – не по начина, по който бихме искали да изглежда позицията след известно време, а как изглежда длъжността сега, за да може кандидатът да има точна информация преди взимането на решение да се присъедини към екипът ни и да е запознат с важните за него фактори за удовлетвореност в работата.
Аз лично вярвам, че има голям брой позиции, за които по-важни са личностните качества и нагласа, а не толкова съпоставимостта на досегашния опит и заемането на идентична длъжност в компания от същия сектор. За идентифицирането на знанията и уменията в компанията използваме различни бизнес казуси и симулации, а целта на интервюто е да оценим мотивацията, дългосрочните професионални интереси на кандидатa и това, което е важно за него като професионалист.
Един от въпросите, който харесвам да задавам е „кои са ценностите, към които се придържате в личния си / професионален живот?” Чрез отговора на въпроса получавам информация за устойчивото отношение на кандидатa към заобикалящия го свят, начина, по който са подредени приоритетите му към настоящия момент, нагласата му към живота като цяло. Допълнително мога да направя и съпоставка доколко личните му ценности съвпадат с ценностите, които прилагаме в "Райхле и Де-Масари България Пръдакшън" ЕООД и са част от корпоративната ни фирмена култура, допълва Ирина Рибарова.